在未(wei)来的招聘工作中如何(he)避免(mian)招聘(pin)到(dao)这些实际能力(li)有限的善于面(mian)试(shi)者?最佳东(dong)方认(ren)为,忘记简历,跳出简历的局限,将能(neng)获得人才招(zhao)聘的(de)海阔天(tian)空。在初(chu)步(bu)筛选出合适(shi)人才后,酒店(dian)不妨将面(mian)试(shi)环节设置(zhi)为实(shi)际(ji)问题
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