在未来(lai)的(de)招(zhao)聘工(gong)作中(zhong)如何(he)避免招聘到这些(xie)实(shi)际能力有限的善(shan)于面试者?最佳东(dong)方认(ren)为,忘记简历(li),跳出(chu)简历的局限(xian),将能获得人才招聘(pin)的海(hai)阔(kuo)天空。在初步筛选出合适人才(cai)后,酒店不妨(fang)将面(mian)试(shi)环(huan)节设置(zhi)为实(shi)际问题
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