在未(wei)来的招(zhao)聘(pin)工作中如何避(bi)免招(zhao)聘到(dao)这(zhe)些实(shi)际(ji)能力有限(xian)的善于面试者?最佳东方认为,忘(wang)记简(jian)历,跳(tiao)出简历(li)的局限(xian),将能获得人才招聘的海阔天空。在初步筛选(xuan)出合适(shi)人才后(hou),酒(jiu)店不妨将面试环(huan)节设(she)置(zhi)为实际问(wen)题(ti)
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