在未来的招聘工(gong)作中如何避免招聘到这些实际能力(li)有限的善(shan)于(yu)面试(shi)者(zhe)?最佳东方(fang)认为,忘记(ji)简(jian)历(li),跳出简历(li)的局(ju)限(xian),将能获得人(ren)才招(zhao)聘的海阔天空。在初步(bu)筛选出合适人才(cai)后(hou),酒店不妨将面(mian)试环(huan)节(jie)设(she)置(zhi)为实际问题
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