在未(wei)来的招聘工作中(zhong)如何避免(mian)招聘到这些(xie)实际能力(li)有限的善于面(mian)试者(zhe)?最佳东方认为,忘(wang)记简历,跳出(chu)简历的局限,将能(neng)获得人才招(zhao)聘(pin)的海(hai)阔天空。在(zai)初(chu)步筛选出合(he)适人才(cai)后(hou),酒(jiu)店不妨(fang)将面试(shi)环节(jie)设置为实际(ji)问题
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